杨永芳家是六安开发区双桥村的建档立卡贫困户。2008年以来，她的家里接二连三地遭遇“祸事”：先是丈夫吴启友被查出患有胃癌中晚期,紧接着她本人因子宫肌瘤住院手术,剩下的“顶梁柱”——她儿子在2015年又因意外摔伤……种种“不幸”加于这个家庭，让原本殷实的生活变得贫困交加，并欠下了10多万元的外债。

　　买回这盆平安树，杨永芳当初的想法仅仅是希望它能为家人带来平安，但是如今，杨永芳又有了新的憧憬。她告诉记者，虽然她与丈夫两人因病无法再从事体力劳动，但儿子、儿媳都已通过帮扶干部的介绍双双捧上“饭碗”：她的儿子在城区一家物流公司做快递员，月薪3000元左右;儿媳免实习期直接成为艾莱依服饰的员工，每月也有约2500元的收入。“家里两个人有了固定收入，脱贫有盼头了!我也看到了致富的希望。”

　　一人就业，全家脱贫。推进就业扶贫，为贫困群众带来稳定的就业岗位和收入来源,是最直接最有效的脱贫举措，也是近年来六安开发区推动脱贫攻坚工作提质增效的重要着力点。如今，在六安开发区像杨永芳家一样，通过就业实现稳定脱贫增收的建档立卡贫困户并不少见。据统计，该区8个行政村2016年已脱贫的83户和未脱贫的389户贫困户中，实施就业脱贫的有293户335人。这293户贫困户家庭至少有1人以上走上工作岗位，基本实现“一人就业带动全家脱贫”的目标。

　　聚力就业扶贫

　　和平村位于六安开发区东北边，是2013年从金安区划入六安开发区的8个行政村之一。在六安开发区近年来的大开发、大建设热潮下，临近城区的和平村成了开发区征迁的“主战场”，目前7000多亩土地中有一半以上被征用。

　　“随着土地陆续被征，村里的闲置劳动力越来越多，其中有不少是建档立卡贫困户。”日前，在和平村村部，村书记、主任杨培刚对记者说，在当下脱贫攻坚的紧要关头，如何帮助他们找到脱贫增收新渠道成了一道现实难题，但开发区的特殊定位，决定了不能靠发展种养殖业、光伏等产业来帮助贫困户增收，“因为我们要避免重复建设及资金的无效投入。”

　　立新村也是2013年划入六安开发区，是六安开发区最偏远的一个行政村，虽尚未纳入开发区征迁开发范围，但村里水源丰富、地势平坦，土地流转率达到了95%，村民的田地悉数被种粮大户租用耕种。立新村村书记崔从军说，从土地中“解放”出来后，村民拿着不多的土地租金，同样也面临着“增收难”问题。

　　“我们开发区的定位是‘工业经济主战场、招商引资主阵地’。”该区相关负责人介绍说，在这一定位下，受开发、规划等相关限制，六安开发区在推进脱贫攻坚工作中，无法像其他县区一样，实施基础设施、种养殖产业、光伏扶贫等十大帮扶项目，这也成了开发区脱贫攻坚工作中所面临的一大“痛点”。

　　扶贫是目前最大的政治任务和第一民生工程，也是一项重大而紧迫的任务。六安开发区工业经济的飞速发展，虽带动了全区群众收入水平不断攀升，但未开发区域农村群众因病、因残致贫等问题依然比较突出。如何破解开发区扶贫“痛点”，帮助贫困群众尽快实现脱贫增收?六安开发区创新扶贫工作思路，决定依托园区企业集群的优势，聚力就业扶贫，因区制宜，精准施策，努力形成开发区脱贫攻坚工作特色。

　　引导企业“反哺”

　　经过20多年的发展，如今的六安开发区，工业园区厂房林立，拥有各类企业800多家。企业无疑是开发区经济发展的主力军，但如何调动他们参与就业扶贫的积极性、主动性?为解决这一问题，开发区出台了《六安开发区脱贫攻坚财政扶持政策》，文件中包含了六项财政扶持政策，其中把“就业脱贫政策”放在第一项，凸显开发区对就业扶贫的高度重视。

　　“我们对贫困户居家就业、就近就业以及在区外就业等情形均给予不同标准的补贴，同时还针对吸纳贫困群众就业的企业、实体给予每人200元的一次性奖励。”参与制订该政策的六安开发区组织人社局副局长路向阳说，制订这一条政策的初衷，正是为了引导各类用人单位积极参与到就业扶贫中。除了通过政策引导外，该区还通过广泛宣传发动，动员园区企业从践行社会责任的角度出发，将就业岗位向贫困户倾斜。

　　艾莱依服饰于2010年落户六安开发区，2011年正式投产，目前企业常年用工规模达到1200人左右，其中有近40人为厂区周边的贫困户。“企业在自身发展的同时，应怀着感恩的心回馈社会，帮助贫困群众也是我们义不容辞的责任。”该公司人力资源部经理党凤告诉记者，虽然不少贫困群众年龄偏大、技能不高，有的身体状况也不好，但在招聘过程中，企业没有排斥他们，“我们免除了他们的试用期，让他们进厂就拿正式工的工资，年龄大的也会相应安排食堂、保洁等岗位。”

　　六安开发区经贸科技局自6月份以来，在帮扶企业发展的同时，就参与就业扶贫，为贫困户开拓岗位与园区企业积极对接，截至目前，园区内共有索伊电器、星星包装、康诚纺织等10多家企业负责人明确表态：愿意为贫困户提供就业岗位，将对贫困户进一步放宽岗位要求。

　　畅通扶贫末端

　　“陈修明，男，50岁，希望找保安一类的轻松工作”

　　“马华锋，男，35岁，想干水电工”

　　“韩谋秀，女，59岁，想做保洁工，最好离寿春路小区近一点”

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　　这是6月初开发区组织人社局发布到园区企业家QQ群里的信息，信息是开发区村居委从各帮扶干部手中收集而来，一共有27条贫困户就业需求信息。发到QQ群后，很快群里的企业家们就纷纷响应。“陈修明被金三角集团‘认领’了，马华锋被立康杀虫剂‘认领’了”，韩谋秀现在在滴滴打车做保洁。”这27人中现在已有16人走上了工作岗位。

　　2014年六安开发区8个行政村中建档立卡贫困人口776户2239人，通过三年的努力，到2016年底387户1231人已摘掉贫困“帽子”。而在现有未脱贫人口389户1008人中，因病、因残致贫的贫困户分别占到63.75%、17.99%。这部分人的现状是：年龄偏大，没有一技之长，身体状况较差，这在就业竞争中势必处于弱势。

　　全面小康不能出现有人掉队，扶贫的路上不能落下一个贫困家庭。如何通过就业扶贫帮助剩余未脱贫户实现稳定就业脱贫，确保他们不掉队?今年6月，开发区出台了《“领导联系、单位包保、企业帮扶、干部结对”精准扶贫行动方案》，《方案》提出广泛调动各方面力量参与精准扶贫，并进一步压实相关部门、结对干部、帮扶企业的扶贫责任。

　　《方案》出台后，开发区通过多部门联动，村居委、扶贫办会同各村帮扶干部，对未脱贫户再次进行了全面的梳理，入户了解贫困户就业需求并登记;经贸科技局、组织人社局积极对接企业，收集用工岗位并每月定期发布，并为有培训需求的贫困户提供针对性的就业技能培训。同时，帮扶干部进一步加大就业精准援助力度，针对年龄大、无技术特长、身体状况差的贫困户，开发了村居保洁员、保安等公益性岗位。在强大的合力下，六安开发区的就业扶贫实现了“有的放矢”，贫困户不仅可以在园区企业就业，不想外出的也可以在家门口就近就业。

　　王志元是六安开发区和平村的建档立卡贫困户，今年71岁，由于年纪较大，又患过胃癌，此前他到三十铺镇一家服装公司应聘被拒，村里的帮扶干部徐娟获悉这一情况后，徐娟主动帮他和他69岁的老伴介绍到村里的祥美园林绿化公司务工，每人一天工钱65元。在采访中，老人高兴地对记者说：“这活很轻，就是剪枝、除草一类的，我大致算了一下，我和老伴两人今年至少能挣3万元，我们老两口是越干越有劲。”（记者 储勇 桑宏 通讯员 文继强）