虽然天公不作美，大巴车到达现场时，天空正下着蒙蒙细雨，但当企业招聘负责人在招聘展位落座后，应聘群众很快围了上来。记者在招聘现场看到，“仗义”“积极”与“失望”、“责任感”等三大关键词，构成了现场求职者与30多家企业之间一个又一个精彩瞬间。

　　招聘方的“仗义”

　　招聘现场，30多个企业的招聘展位依次排开，每家企业的招聘岗位、条件及待遇均在展位前的招聘海报上明确标明。记者现场了解到，当天不少参与招聘的用人企业都表示愿意针对贫困户给出了“优惠”。

　　长安专用汽车制造有限公司的人事经理张勇当天带来了技术工、调试工等40余个岗位。“企业应该履行社会责任，虽然这些岗位也需要有经验，但我们只要求他们具备学习能力。”同时，他还告诉记者，企业为录用的贫困职工准备的还有“礼包”：包括住房补贴、生活补贴等，节假日企业工会也会拿出特别福利。

　　“考虑到贫困群众很多年龄较大，所以我们招聘年龄上放宽了，女工从40岁放宽到50岁以下，男工放宽到57岁以下。”六安市集中示范园区的美业美家家具有限责任公司人事主管郑万芳在现场告诉记者，她当天带来的岗位有50余个，包括木工、组装工、油漆工、普工等，只要贫困户能吃苦耐劳，每个月工资至少能拿到3000元。

　　六安经济技术开发区的长江精工钢结构、中财管道等公司的招聘代表在现场也表示，同等条件下，企业会优先录用贫困求职者。“对于没有经验的，我们企业会安排集中培训，让他们尽快熟练掌握上岗技能。”长江精工钢结构的招聘代表甄磊说。记者还在天通(六安)新材料有限公司的现场招聘海报上看到，企业在薪资福利一栏专门列出了每年一次的“贫困补助金”。

　　求职者的“积极”与“失望”

　　“我是来帮爸爸和舅舅两人寻找工作的，他们现在都赋闲在家。”范传娟在现场转了一圈，手中便收集了一大叠企业的招聘简介，她告诉记者，之前父亲和舅舅都在外地打工，因家中盖新房前段时间返乡了。“盖房子欠了不少外债，急找份工作早点挣钱把债还上，所以我今天来帮他们看看。”

　　记者在招聘现场看到，前来求职的群众都很积极，他们不停地在各个招聘展位前询问情况。一个组团来应聘求职的“小群体”引起了记者的注意，她们是几名中老年妇女，一早专程从裕安区石板冲乡石湖村赶来的。其中一名叫王玉云，她告诉记者，自己家也是贫困户，由于没有技能，对工作没有太高要求，工资能拿到2000元就很满意了。“我刚才简单看了一下，有两个岗位我觉得挺合适的，保洁和缝纫工。”

　　八里村贫困户臧国友今年63岁，当天听闻举办招聘会的消息也赶到现场求职，他希望能找到一份保安工作。“过去我是做木工的，现在年纪大了，身体不好，所以想找份稍微轻巧一点的活，改变生活困境。”然而，在现场转了一圈后，他显得有些失望，因为他的年龄成了“拦路虎”。

　　和臧国友一样，当天的招聘现场有不少是大龄“老面孔”，这些求职者年龄在55岁以上。而很多招聘单位的年龄限制为60岁以下，所以这些“老面孔”很难找到合适的工作，求职结果并不理想。一位用人单位的招聘代表坦言，看着这么多大龄求职者，企业也有自己的无奈。主要是考虑到他们的体力情况对企业的生产效率和安全带来影响。

　　主办方的“责任感”

　　记者在现场了解到，当天的专场招聘会是由市人社局联合裕安区人社局共同举办的。现场，人社部门负责人一边忙着向用工企业推荐贫困求职者，还不忘向企业招聘代表通知下一场招聘会的时间、地点。据市人力资源管理服务中心相关负责人介绍，接下来，市人社部门还将联合县区人社部门在全市举办20余场这样的系列专场招聘会，希望为更多贫困者提供就业机会。

　　“就业脱贫是扶贫的重要措施之一。”市人力资源管理服务中心相关负责人说，当前脱贫攻坚是最大的政治任务，带着这样的责任感，为举办好这20余场就业扶贫专场招聘会，人社部门对报名的用工企业及岗位进行了认真筛选，同时动员企业从支持精准扶贫、履行社会责任的角度出发，尽可能针对贫困群众降低岗位要求。“今天我们带来的1000多个岗位基本不需要求职者有学历、经验，只要吃苦耐劳就有相应的岗位匹配。”

　　对于大龄贫困求职者因年龄被拒之门外的现象，该负责人表示，将通过开发居家就业岗位、辅助性岗位等措施尽力帮助他们实现就业梦想。“针对有就业意愿和就业能力但因年龄较大、身体较差、行动不便、通过市场难以实现就业的贫困劳动者，依托就业扶贫驿站，为他们找到在家就能干的手工编织、来料加工、农产品加工等工作，同时，结合美丽乡村建设，开发农村保洁、保绿、保安、护林、护路等就业岗位。”（ 张晓芳 记者 储勇）