自全区扶贫开发工作会议召开后，裕安区连续发力，又相继召开了全区精准扶贫工作现场会和全区脱贫攻坚紧急会议等，特别是《区委关于党建引领脱贫攻坚工作的实施意见》出台后，各地精心施策，在全区掀起了党建引领脱贫攻坚的新高潮。

　　选优配强“扶贫之师”。该区里精心挑选21名能力强、干劲足、经验丰富的党员干部作为脱贫攻坚指导员，并为扶贫村安排了扶贫工作队长，着力打造了一支服务意识强、扶贫工作能力突出的队伍。各地也高度重视，组建起由乡镇党政班子成员任扶贫工作指导员，镇联村干部、村(街)两委成员和农村党员为成员的扶贫工作站、扶贫工作队，形成了上下联动、齐抓共管的扶贫工作网络。同时，各地结合“两学一做”学习教育，利用对标评星争先锋等载体开展活动，提高扶贫工作队伍的工作能力和为民服务意识。

　　精准配置“扶贫妙方”。大力发展村级集体经济，抓好财政扶贫资金落实，增强村级党组织带领脱贫攻坚实力。拓宽增收渠道，当地实施的扶贫开发、水利建设等项目，优先雇佣本辖区内贫困人口，多渠道让贫困户增加收入，带动贫困户脱贫致富。同时加强扶贫项目和相关涉农项目资金的整合力度，统筹安排整合资金，落实项目编报到户，使有限的资金、项目和政策能够进村入户精准实施。

　　创新运用“党建+”模式。通过党建+教育培训，提升党员脱贫攻坚能力。依托党组织活动场所、远程教育终端站点和新媒体，有针对性地把省市区精准脱贫主要精神、辖区经济发展思路等群众急需、实用的知识技能作为主打菜单进行培训，切实增强培训的针对性和实效性，为脱贫攻坚提供强有力的技术保障。通过党建+“两新”组织，增强精准脱贫“输血”活力。鼓励辖区非公企业和社会组织积极参与精准扶贫，与贫困村、贫困户建立一对一帮扶关系。尝试建立企业帮扶贫困户脱贫制度，让企业与贫困户“联姻”。

　　精心编织“制度笼子”。将精准扶贫工作列入党建工作考核和党建述职的重要内容，并将工作成效作为单位年终绩效目标考核的重要依据之一，考评结果与年度综合目标考核、评先评优、绩效考评挂钩，对未完成脱贫任务的责任单位及责任人实行“一票否决”，确保扶贫成效。结合“两学一做”教育学习工作，完善并推行“三会一课”、民主评议党员，将各支部党员助力脱贫攻坚情况纳入年度党员考评，作为评先评优的重要依据。(张军)