伴随长三角一体化的不断推进,对照芜湖、合肥、常州、苏州等地技能人才做法,聚焦技能人才队伍建设中存在的短板,今年以来,我市相继印发了《关于进一步完善技能人才培养有关政策的通知》、《关于进一步发挥技师学院技能人才培养主阵地作用相关工作的实施意见》,为进一步推进我市职业技能教育发展开启了新的方向。

　　校企合作　积极适应

　　安徽人和智能制造有限公司是我市2018年招商引资项目,2020年8月,人和智能制造有限公司因为没有合适的技术工人,有一半的设备处于停工停产状态。

　　“我们当时通过园区,找到六安市人社局,帮忙联系了六安技师学院,对接后我们跟学校提出了我们的需求,通过沟通,在六安市人社局的协助下,六安技师学院派过来30多名智能制造等相关专业的学生,这些学生所学所训技能与我们企业岗位需求契合度很高。”安徽人和智能制造有限公司生产负责人吕东升表示。

　　据了解,当时人和智能制造有限公司与六安技师学院进行了相互考察,发现企业的设备与技师学院智能制造系学员的实操机器基本相同,软件也基本相同。随后,技师学院针对企业用工难的现状,及时调整教学安排,对部分学生进行为期一个月的岗前集训。学生到企业后很快适应了工作环境,也为企业解了燃眉之急。

　　通过校企合作,一方面,可以为学生提供就业实习平台,为高水平应用型人才培养提供实训支撑;另一方面,可以为企业提供人才获取渠道,助力企业健康发展,实现校企互动和双赢。今年以来,六安职业技术学院、六安技师学院与奇瑞集团就技能人才培养、实训基地建设方面达成共识,签订了校企合作协议;六安技师学院与安徽叉车集团就拓展学生实训实习基地、建立奖学金制度等形成一致意见,签订了校企合作协议。(下转四版)

　　(上接一版)

　　“今年4月底5月初,我们有两个班正式进行顶岗毕业实习,学校召开了专门的招聘会,人和智能制造也来到学校开展现场招聘,共有30余人在人和智能制造顶岗就业。现在我们学校已与六钢集团等20多家市内企业开展了校企合作,效果都很不错。”安徽六安技师学院智能制造系主任金俊告诉记者。

　　政策支持　破解瓶颈

　　“随着长三角经济一体化的发展,很多制造企业向六安转移,对一些技术性岗位的人才需求也在增加。”金俊告诉记者,现在很多企业的生产设备对操作技术的要求更高,对技术工人的要求也更高。

　　通过向沪苏浙学习后,我市相继印发了相关文件,首先从政策上破解六安职业教育困境。如今,企业培训员工有补贴、员工提升技能等级有补贴,技工院校招录新生有补贴,各部门各行业开展技能竞赛有补助,企业可根据实际制定职工职业技能破格晋升制度,公办职业院校、技工院校可在核定内将一定比例的职业培训净收入用于发放培训教师及工作人员的绩效工资。

　　我市进一步放宽了企业补贴性培训政策覆盖范围、对符合条件的企业职工直接认定核发对应或相邻相近职业(工种)及等级的职业技能等级证书、直接认定符合条件的企业职工申报初中级工职业技能等级、建立完善技能等级与工资待遇挂钩的分配制度、支持职业院校和技工院校面向社会开展职业技能培训等,一项项关系职业技能职工切身利益的政策开始落地实施。

　　“在政府部门的支持,我院根据企业的要求,进行课程改革,为企业量身定制相关课程,培养符合六安企业要求的技能人才。我们也会针对企业原有员工进行技能提升培训或者进行为期一年的新型学徒制培养,使企业能够自身造血,发展更加稳健。”金俊告诉记者。

　　六安江淮永达机械制造有限公司2020年度“全国优秀农民工”、第一届“皖西杰出工匠”、一车间数控车工、高级技师王明明说:“现在我们企业的晋升渠道畅通,技术工人的待遇也有很大的提高,我们生产加工遇到难题,企业会联系院校老师对我们进行软件编程辅导,为我们智能制造、技能创造提供了有力后盾。”

　　重视技能　行稳致远

　　近年来,六安江淮永达机械制造有限公司凭借着专、精、特、新优势,先后被认定为高新技术企业、安徽省“专精特新”试点企业、六安市知识产权优势企业等,发展势头强劲。

　　“近几年,我们在人社部门指导下,依托‘名师带高徒’‘技能大师工作室’‘六安首席技师’项目,培养企业亟需的高级技能人才。同时,我们还跟职业院校开展诸如企业新型学徒制、在职员工技能提升、技能比赛等项目,员工技能得到了提升。目前公司在职员工技师200多人,高级技师20多人,技能人才比例达30%,公司总体技术水平得到很大提升。”六安江淮永达机械制造有限公司企管人事部副部长王康军告诉记者。

　　今年以来,我市一方面加大对技能人才的奖励,给予“安徽省技术能手”、“六安市技术能手”、技能大师工作室、首席技师现金奖励。另一方面积极推进技能人才培养。分解年度工作目标任务,层层压实责任,鼓励、引导企业员工参加技能提升培训,给予培养单位或职工个人研修提升补贴。

　　“作为一名技术院校的实训指导老师,主要的任务就是钻研教学与实习。技能大师工作室主要以培训技能和实战为主,通过实战到企业以后与企业进行对标,能够更快地适应企业发展。”六安技师学院数控车技能大师工作室领衔人、“安徽省技术能手”蒋先伟表示,自己业余时间钻研新技术、新方法、新工艺,让学生能够快速提升技术水平。

　　据统计,2021年以来,全市新增技能人才42180人,技工院校招生7067人,开展补贴性职业技能培训61460人,认定名师带高徒名师36人,均超额完成省人社厅下达的各项年度工作目标任务,拨付各类补贴资金4900余万元。今年,我市还将评选2021年度市级技能大师工作室,开展第二届“皖西杰出工匠”评选活动,并对获评单位和个人进行奖励。

　　“下一步,我们将进一步完善技工大市建设工作机制,推进职业培训供给侧改革,健全职业技能培训质量监管制度、建立终身职业技能培训制度,推进四项人才工程,不断提高技能人才在产业工人队伍中的占比,促进六安产业转型升级,更好地服务六安经济社会发展。”市人社局党组成员、副局长张道军表示。