1月31日,六安经济技术开发区六安索伊电器制造有限公司工作人员在为女性求职者介绍工作环境和用工需求。

　　“我想问一下检验员有什么具体要求?”

　　“缝纫工不加班的话,能拿到多少工资,没有经验可以吗?”

　　“厂里提供食宿吗?交不交‘五险一金’?”

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　　1月31日下午2时30分许,来自六安经济技术开发区各村、社区的100名女性求职者,乘坐2辆贴有“春风行动送工进企业　助力‘她’就业”标识的大巴,赴园区的安徽登克尔旅游用品有限公司、安徽俪信成服饰有限公司、六安索伊电器制造有限公司现场参观、应聘。

　　落实持续深化“一改两为”工作部署,全力保障重点企业用工,引导群众就近就业增收,这已是该区工委组织人事部、区妇联连续第三年联合开展节后“送工进企”活动了。

　　“有没有经验都可以,两个小时就可以上岗,前期保底可以拿到4500元,上班时间也可以自由选择,有加班组、不加班组,还有自己定制上班时间的‘宝妈组’……”大巴刚刚驶进登克尔旅游用品有限公司,公司人事部负责人孙立飞立刻迎了上来,带着求职者走进车间参观体验,一路上,他拿着“小喇叭”不停地“推销”着。

　　登克尔旅游用品有限公司是一家集箱包、军需用品等系列产品生产销售为一体的公司。据该公司人事部工作人员吴小雪介绍,春节前,公司接到了几十万只电脑包的订单,目前订单生产已排到5月份。“按照我们现在的订单,还差100名缝纫工,今天区里把这么多求职者送上门,真是雪中送炭!”看着不少女性求职者现场表达入职意愿,她抑制不住内心的兴奋。

　　几乎是同样的场景,大巴每驶入一家企业,企业招聘负责人便热情迎上来,对求职者们关心的薪酬待遇、工作环境、上班时间等一一进行详细介绍。“我们今年打算扩大生产,年后要招200名车工,以迎接4月份的生产旺季,但目前只招了100来人,今天看到有这么多人来应聘,我们心里有底了。”俪信成服饰有限公司人事部主管陶兴咏高兴地说道。

　　通过亲身进企业参观,全面了解岗位需求和工资待遇后,很多求职者表示与企业“对上了眼”,还有人当场与招聘负责人互留联系方式,约定近期进行对接。“这几家企业的待遇都挺好的,在家门口上班,主要是可以方便照顾家庭。”开发区新桥社区的王燕是一名“宝妈”,春节后她一直想找份工作,听社区的人说要组织这场活动,她当即报了名。“我刚刚和一家企业约好了,过几天来面试。”

　　“这样的活动能让我们直观地了解企业,幸好参加了今天的活动,不然还真不知道,老家也有挺好的企业,而且工资待遇也蛮不错的。”27岁的陈玲敏家住开发区中心村,之前在浙江省杭州市工作了两三年,在活动结束后她开心地说,如果能顺利与企业达成就业意向,她就打算留在老家就业了。“不用租房子,生活成本低,我觉得在老家工作是不错的选择。”

　　“谢谢开发区组织这样的活动,为我们企业招工搭建了很好的平台。”当天,看到这么多人进场参观应聘,六安索伊电器制造有限公司党委书记、妇联主席汪显华非常高兴,亲自担当“讲解员”。“目前我们索伊电器急需‘新鲜血液’注入,酒店业务这块也缺人,区里能够在关键的时候,通过‘送工进企’的方式,把有就近就业意愿的人员集中送过来,可以让我们双方轻松实现无缝对接。”

　　据该区工委组织人事部主要负责人丁建军介绍,前两年的活动,共计让800多名求职者实现了“家门口”就业的愿望,并且有效缓解了部分企业节后复工的用工“燃眉之急”。他告诉记者,为进一步提升成效,今年的活动突出“更早”。一是谋划部署“早”,年前就开始了谋划,提前对返乡人员的就业意愿及企业的用工需求进行了摸排梳理,以实现人岗精准匹配;另一方面是活动时间“早”,赶在元宵节前开展活动,打好提前“主动仗”,以留住更多返乡人员。

　　“深入践行持续深化‘一改两为’工作部署,我们将立足部门职能职责,在优化企业用工服务、促进劳动者就业方面,拿出更多更实的举措,以更大的力度推进稳就业、保用工。”丁建军说,在此次活动的基础上,接下来,将继续采取“线上+线下”的方式,通过开展直播带岗、送岗下乡、专场招聘等一系列活动,为求职者和用工企业搭建高效互通的“桥梁”。(皖西日报融媒体记者　储勇/文　田凯平/图)