2022年是党的二十大召开之年。春节上班第一天，省委就召开作风建设大会宣示态度，市委随即发出“撸起袖子、甩开膀子，奋力奔跑赶超路”的行动号召，充分彰显了省委、市委改进作风、奋勇争先的坚定决心和鲜明导向。裕安区认真贯彻省委、市委部署要求，紧紧抓住契机，坚持问题导向，以等不及、坐不住的姿态，改进作风、提振精神，鼓足劲头、真抓实干，奋力推动全区创新发展、绿色振兴、赶超跨越。

　　一是在大学习、大讨论中深化思想认识。扎实开展“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，组织广大党员干部深入学习习近平总书记关于坚持人民立场的重要论述，认真学习为民服务先进事迹，积极开展集中研讨，不断树牢“人民至上”的责任情怀和价值取向，进一步增强“为了谁、依靠谁、我是谁”的深刻认识。区级领导以上率下，围绕“‘五问’六安——奋勇争先大讨论”，结合自身工作带头交流发言、撰写体会文章，对照“五个直面”和“五问”找影子、思原因、谋对策。每月举办“裕安大讲堂”，谋划开展一把手“问自己、做答案、见行动”活动，推动各级领导干部以学促思、以思促干，带动全区上下迅速掀起学习讨论热潮，凝聚起全心全意为民办事、为企服务、履职尽责、实干担当的思想共识。

　　二是在大起底、大整改中昂扬奋发姿态。坚持问题导向，勇于刀刃向内，大力整治作风顽疾，做到知错改错、知重负重，卸下包袱、轻装上阵，真正改出新姿态、新面貌。及时部署开展全区干部作风突出问题集中整治活动，大力整治“5+10+4”突出问题，与全省“一改两为”大会、市委专题学习教育工作部署同步推进、同向发力。针对“平桥水表退费”问题，分别在全区干部作风整治动员大会、区委理论学习中心组会议上进行通报和深入剖析，持续加强警示教育。围绕“六个不”“九个是否”，督促各级领导班子和党员干部深入查摆、举一反三，制定问题整改清单，确保改到位、改彻底。聚焦全省“一改两为”大会指出的“安置难”问题，不等不望、立行立改，立即制定方案，落实整改措施，限期整改到位。结合作风整治，研究出台《区委关于构建风清气正政治生态的实施意见》，多措并举维护好、发展好当前全区团结和谐的良好政治生态，为经济社会发展提供坚强政治保障。

　　三是在大格局、大赛道中拉升发展标杆。当前各地高质量发展的脚步都急如星火，我们作为革命老区，更应增强危机感、紧迫感，只有把各项工作放到全省大格局中去谋划、放到长三角赛道上去比拼，拿出不服输的精神、争一流的志气，对标先进、学习先进、赶超先进，才能在新一轮区域竞争中跑出裕安“加速度”。紧盯“双招双引”，成立6个产业链推进组工作专班，建立完善“6+1+N”招商布局，聚焦“1+1+N”产业链关键环节、上下游企业精准招引。紧抓项目建设，部署开展“大抓项目、抓大项目”攻坚行动，明确年度任务与攻坚重点，同时围绕一季度开门红，建立重点项目台账，落实包保领导，强化实地督查，确保序时推进。紧扣借势借力，制定《裕安区融入长三角链接合肥市三年行动计划重点工作清单》，明确19个具体事项，实打实谋划推动一批合作项目。

　　四是在大贯彻、大落实中锤炼过硬作风。切实提高工作执行力，对党中央的决策部署和省委、市委的工作要求，闻令而动、紧抓快办、干就干好。坚持真心实意为民办实事，推深做实“重畅决”，全面摸排群众诉求，实行清单化、闭环式管理，自专题学习教育开展以来，我区累计已办结群众诉求1187件，群众满意率达93%以上。坚持满腔热情为企优环境，深入推进“放管服”改革，精准开展“四送一服”，完善“企业评窗口、社会评站所”网评机制，深入开展营商环境背包式巡察，积极组织“新春访千企、助力解难题”活动及“百名干部联千企”行动，安排全区278名副科级以上干部联系服务450家企业，面对面帮助企业解决实际困难。坚持主动化解信访矛盾，认真落实省市领导下访接访涉及信访件办理，梳理出拆迁安置、非法集资等7大类共性问题，督促各地各单位主动排查、建立台账、逐一化解，真正让干部在对标对表抓落实中体现担当、彰显作风，在急难险重工作实践中锤炼锻造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，凝聚起推动建设现代化美好裕安的磅礴力量。(裕安区委理论学习中心组)