市住房城乡建委结合我市农村垃圾治理实际,着力推进我市农村环卫市场化,努力构建农村人居环境治理常态化机制,为我市精准扶贫工作注入新动力。

　　一是积极提供脱贫岗位。明确环卫企业要将农村环卫保洁岗位向贫困人员倾斜，村级保洁员岗位优先聘用建档立卡贫困户家庭成员,乡镇环卫工岗位50%以上用于聘用建档立卡贫困户家庭成员,其他环卫作业岗位也要优先聘用贫困人员,确保农村贫困人员就地就近就业。目前,我市共有农村环卫岗位6264个，其中聘用建档立卡贫困人员2138人,占比34.13%。

　　二是切实保障劳动权益。用人单位按照《劳动法》的规定与聘用人员签订劳动合同，明确工资待遇等相关权利义务，并送至县区住房城乡建设局备案。同时，县区住建部门将环卫企业聘用建档立卡贫困户情况、工资发放情况及防暑、防寒等劳保物品配置情况纳入农村生活垃圾治理考核指标和资金拨付挂钩。

　　三是真正压实脱贫责任。市住房城乡建委将加强日常督查力度, 把县区聘用贫困人员参与环卫市场化作业情况纳入年度绩效评价范畴，对聘用贫困人员比例未达到50%的县区进行扣分，对提供岗位比例高、脱贫效果好的县区予以加分, 真正实现一人就业、全家脱贫。(季冬)