当前，春节临近，春运开启，国内多地出现散发病例，疫情动态再度牵动人心。减少人员流动，避免人群聚集，是行之有效的抑制疫情蔓延的应对举措，也正因此，连日来，北京、上海、安徽、山东等多地已发布通知，倡导务工人员非必要不回乡、在务工地点过年。各地纷纷发出鼓励就地过年、非必要不返乡的倡议。

　　有钱没钱，回家过年，中国人历来讲究春节团圆，尤其对那些背井离乡的打工者来说，过年回家团聚更是渴盼已久。但在疫情影响下，即将到来的这个春节，“回还是不回”成了一个问题。就地过年，如何解决务工人员生活需求，让年过得有味又暖心，是一个值得关注的问题。比如，浙江杭州、宁波、温州等各地出真招、办实事，先后推出惠民(务工人员)“留岗大礼包”活动，让省外职工融入当地过年氛围，获得一致好评。

　　通过什么样的办法留人，留人的效果怎么样，看上去是小事，却考验着政府部门和企业单位共同的管理水平和服务能力。事实上，积极服务好“就地过年”，始于防疫，但确是多赢之举。近年来，每到春节过后，“用工荒”就成了企业一大难题，尤其去年年初企业为复工复产而进行的“抢人大战”还让人记忆犹新。与其节后千方百计“抢人”，不如节前真心实意“留人”，把工作做到位，让留下来过年的职工既有物质保障，又有精神温暖，同时也是有利于企业发展的明智之举。对于选择“就地过年”的务工者，政府、企业要提供舒心的服务，让他们感受到“家的味道”，提供方便让他们与亲人们“线上团圆”，纾解思念之情，营造温馨幸福的氛围，让“就地过年”成为职工、企业、社会的多赢之举。(宋金婷)