为减少人员跨区域流动，降低疫情传播风险，当下各地均在想方设法，引导和鼓励外地员工“就地过年”，例如，目前多部门正联合开展的以“送温暖留心”“强政策留岗”“稳生产留工”“优服务留人”等为内容的“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动。

　　倡议“就地过年”，出发点是为了缓解春节期间的疫情防控压力，当然，其意义不仅仅于此，还有利于企业留工稳岗，保障企业正常稳定运转，避免节后缺工。因此，从这层意义上看，作为用工方的企业也应该拿出担当，绝不能把引导“就地过年”当成政府部门的事。

　　在政府部门引导鼓励“就地过年”的基础上，企业应响应号召，拿出配套的举措，例如发放留岗红包、过年礼包，向员工老家寄送新春礼包等，实现以薪酬待遇留人。同时，要从服务保障入手，如安排年夜饭、分批组织员工活动等，让留下来员工心暖起来。

　　倡议“就地过年”，不是简简单单把人“留下”，既要“留人”也要“留心”。只有做好关爱员工、保障员工权益的分内事，让员工找到在家过年的感觉，企业方能从中得到应有的回报。在这里，需要提醒的是，企业不能把安排留下来的员工春节加班看成是顺理成章的事，春节期间同样要合理安排生产、休假、并按标准发放加班补贴。不能以“就地过年”为借口，忽视了员工的合法劳动权益，从而寒了他们的心。(储 勇)