春节将至，游子思归。但受疫情影响，全国及我省多地倡议“就地过年”，政府发布补贴政策，企业、学校、社会组织等也纷纷响应，送上“春节礼包”，用心用情留人。他乡的春节能否安放得住乡愁，留守员工能否感受到“家的温暖”？本报记者对此进行了探访。

　　① 1月29日，滁州市来安县新安镇组织各社区工作人员看望慰问就地过年的消防官兵，为他们送上灯笼、春联和礼包等。 本报通讯员 吕华 本报记者 周连山 摄

　　暖乡服务暖员工

　　■ 本报记者 丁贤飞 本报通讯员 马宗耀

　　新春佳节即将到来，位于濉溪县四铺镇的安徽太平矿业有限公司有300多名外地员工，目前有近200名员工选择就地过年。

　　“就地过年”最近成为网络热词。该公司专门召开会议，热情挽留广大职工就地过年。“我们积极做好困难职工走访慰问工作，通过给留矿过年职工发放节日红包、给全体来矿家属免费核酸检测、免费给留矿过年职工及家属提供除夕夜年夜饭等多种方式，让大家安心就地过年。公司还准备通过视频向广大职工及职工家属拜年祝福。”该公司负责人介绍。

　　企业真诚挽留获得了职工们的积极响应。“春节期间，我们选择在公司大家庭里过年，不仅为国家疫情防控贡献自己的一份力量，还免去了来回路途折腾的辛苦，更能收获公司工会丰厚的‘过年红包’！”来自山东菏泽的公司员工郑庆国开心地说。

　　记者了解到，为巩固新冠肺炎疫情防控成果，鼓励和引导外来员工留淮就地过年，淮北市总工会在全市开展“淮北是我家 就地过大年”暖乡服务专项行动。

　　淮北市总工会向全市广大职工发出倡议，倡导在该市工作的外来务工人员积极支持配合疫情防疫工作，尽量选择留在本市过节、云上拜年，减少跨区域流动；指导广大企业引导、鼓励职工安心在淮过年，妥善安排好职工工作和休息时间，根据实际生产生活情况，实行错峰休假、弹性休假、就地休假、灵活工作时间等方式，按时足额支付职工工资和加班费，保障职工的合法权益。

　　该市总工会还向留淮过年员工发放培训、学习、就业三重“红包”，依托微信公众号组织线上技能培训和劳动法律监督条例、民法典等有奖竞答赢红包活动，对休假期间有临时就业或转岗意愿的员工组织网上专场招聘活动；通过直接配送与直补所在单位工会办法，为留淮人员同时送上疫情防控物资，帮助做好自我防护；对部分春节期间坚守岗位的留淮员工，由所在单位工会组织送上暖心饺子，共度除夕。

　　红红火火供年货

　　■ 本报记者 许蓓蓓

　　1月下旬，记者来到位于合肥庐阳区阜阳北路与凤台路交口的大润发超市门店，喜庆欢快的音乐、红红火火的色彩扑面而来，令人感到浓郁的节日气息。长长的“年货大街”货架上，摆放着大量琳琅满目的年货商品、打折促销商品，春联、灯笼、礼盒等年节商品应有尽有，令人眼花缭乱。

　　偌大的超市里，处处是超市员工忙碌的身影。“我们门店有200多名正式员工和300多位促销员，春节期间，他们中的大多数都坚守在岗位上。今年为响应政府疫情防控的号召，很多外地员工选择原地坚守，在合肥过年。”超市有关负责人介绍，今年受疫情影响很多市民不能返乡过年，所以门店员工更加忙碌。超市对各类商品都进行充分备货，预计比去年备货量增加10%左右，生鲜食品等的备货是重点，比去年增加30%左右。

　　今年36岁的超市人力资源部主任汪婷娜是铜陵人，自从2016年来到大润发超市工作后，每年都无法返乡过年，与女儿、爱人、父母等亲人团聚。“过年期间员工工作忙，我要留在合肥安顿好员工生活，和他们一起吃年夜饭、看春晚。不回家虽然有点遗憾，但是和大家一起过年心里很踏实！”汪婷娜的话语中满含着对工作的热爱。

　　一封热情洋溢的感谢信、一幅红彤彤的春联、一份沉甸甸的大礼包……新春来临之际，该门店的每位员工都收到了来自公司领导层的慰问和祝福，门店新零售部副理贾涛也不例外。他介绍，自己于2011年从江西南昌一所大学的物流管理专业毕业后，便来到江苏镇江大润发工作，2016年来到合肥大润发，现在在庐阳门店负责线上销售和推广。

　　贾涛介绍，超市推出的线上销售服务包括1小时达、半日达、社区团购等，去年以来，在他和同事们的努力下，门店线上销售业绩明显提升，日均订单量由原来的1100单左右增长到现在的1800单左右。“春节将近，客户需求大幅增长，每天备货量是平时的两倍，我的工作也是越来越忙。今年过年，我就留在合肥啦！也为疫情防控以及保障市场供应尽一份微薄之力。”小伙子笑着告诉记者。

　　② 近日，合肥市蜀山区南七街道的志愿者走进地铁6号线工地，为外地务工人员发放“就地过年”倡议书、防疫物资和节日慰问品。 本报记者 胡娅莉 摄

　　多措并举解乡愁

　　■ 本报记者 武长鹏 本报通讯员 李涛

　　“今年春节不回去了，父母也很理解，说等过了年，疫情风险小了，再回去看他们。”1月28日，在鸿路钢构涡阳基地，湖北省黄岗籍的张峰说。

　　2019年，29岁的张峰与妻子一起，从黄岗来到涡阳，担任鸿路钢构涡阳基地的八厂厂长。“孩子在涡阳上幼儿园，爷爷奶奶平时只能在视频里看见孙子，正常情况下，过年肯定是要回家的。今年情况特殊，公司和涡阳县都发出了号召，让大家尽可能留在当地过年，减少疫情传播风险。”张峰说，他把这个情况告诉了父母，老人们很支持，告诉他当厂长就要带好头。

　　鸿路钢构涡阳基地是涡阳县用工规模最大的公司，2020年生产总值近57亿元，现有工人超过6000人。据统计，今年响应号召不回省外老家过年的工人将超过1000人。涡阳基地总经理罗龙说，公司从农历腊月二十八开始，工人除工资之外每天补助260元，到时还会组织大家收看春晚，开展一些娱乐活动等。同时，公司对过年期间每天的食谱都作了详细安排，一定要让工人们在他乡感受到家的温暖和过年的氛围。

　　走进可容纳2000人同时进餐的公司食堂，记者看到牛羊肉、排骨、鸡鱼奶蛋等一应齐全，各种新鲜蔬菜应有尽有。食堂负责人宋刘义介绍，2020年初以来，实行分时段就餐已经成为习惯，基地里工人多，来自五湖四海，口味不同，还有不同民族的，公司都进行了充分考虑。

　　近年来，涡阳县坚持把工业作为立县之本，按照龙头企业引领、关联企业跟进、形成产业集群、打造产业基地的思路，通过招商引资，使得鸿路钢构、中建材泰山石膏、金沙河集团等20多家全国500强企业、上市公司、行业冠军落户涡阳，吸引了大批专业人才和产业工人聚集，城区常住人口由20多万上升到近40万。“我们已经发出倡议，要求用人单位用待遇留人，比如发春节假日补贴；优化条件留人，比如丰富节日活动、组织收听收看春晚等；做好后勤保障服务，比如企业要丰富食堂食谱，有条件的为职工提供特色年夜饭等。”涡阳县人社局局长徐敬表示。涡河文旅公司负责人吴军介绍：“春节期间，除了保障物质生活，涡阳县还新增了旅游内容，免费开放公园、文化艺术中心场馆等，以更好满足文化需求。”

　　在校“独享”幸福年

　　■ 本报见习记者 阮孟玥

　　1月28日上午，住在池州学院青年教师公寓202室的侯世林，提前收到了一份春节“大礼包”：五颜六色的巧克力、坚果和成箱的牛奶，还有春联等。侯世林是池州学院机电工程学院大学二年级学生，原本期末考试后就准备赶回家过年的，但由于疫情影响，老家河北省石家庄新乐市被调整为高风险地区，现在他选择留校过年。

　　“虽然我在这儿是一个人，其实也还好啦，想家的时候就打个视频电话。”在回应学校老师的关切询问时，侯同学很懂事地说。

　　1月26日，机电工程学院党委专门开会商讨该怎样安排好这唯一留校过年的“独苗苗”。“我们也是父母，将心比心，我们不能让他在空荡荡的学生宿舍里过冷冰冰的春节。”机电工程学院党委书记王永金说。会后，学院领导和后勤管理处共同行动，帮助小侯搬进了青年教师公寓，楼上楼下都有留校值班的老师，老师们也常上门嘘寒问暖。

　　学校领导和老师们还准备在除夕陪小侯小聚一下，吃个年夜饭。“无论食堂阿姨、宿管阿姨，还是学校老师、领导，都热情邀请我去他们家吃饭。”小侯开心地告诉记者。“刚才领导、老师们还给我包了好几个大红包呢。”说到这里，他有点脸红。

　　学校不仅跟食堂沟通，解决了小侯和值班老师放假期间的饮食问题，还给小侯发放了1000元的生活补助。老师们不仅给小侯解决食宿等后顾之忧，还十分关心他的学习。机电工程学院院长孙佐看望小侯时，注意到他桌上的一摞高等数学的书籍，便对小侯说：“数学就是要多做习题，我孩子也是理工科，正好放假在家，有什么问题你俩讨论讨论。”辅导员还谈起了对小侯的新年期许：“他很有上进心，希望新的一年里能取得更大进步。”

　　“虽然孩子在异乡过年，也要让他过个热闹年、吉祥年、幸福年！”学校相关负责人说。

　　③ 2月1日，在黄山博蓝特半导体科技有限公司的员工宿舍里，外省员工正在装扮自己的“家”，喜气洋洋迎新年。 本报记者 潘成 本报通讯员

　　政府送上“大礼包”

　　■ 本报记者 何雪峰

　　“年货都已经提前置办了，我就安安心心在‘第二故乡’过年”。1月22日，记者来到萧县经济开发区，许多企业主和员工都向记者吐露心声。

　　天瑞水泥萧县有限公司总部在河南，从高管到普通员工大都是河南人，公司日前作了初步统计，约有100名外地员工愿意响应政府“就近过年”的号召。“公司拥有自动化生产线，可实现日产4500吨熟料。今年春节，公司生产正常运行，至少一半员工都自愿留下来投入生产。”公司生产副总杨开展对记者说，从除夕到大年初六，参加生产的员工可以领到双倍工资，此外每人还可领取200元过节费。杨开展说，“除夕，企业会为员工准备一顿丰盛的‘年夜饭’。大年初一的上午，我还要给员工们每人派发一个大礼包呢。”杨开展说。

　　崔万慧夫妇都在这家公司上班，孩子也从河南转到萧县读高中，享受了外地务工人员的各项优惠政策。得知疫情防控形势仍然严峻，今年他们一家三口合计之后，决定在萧县过年。最近，崔万慧夫妇通过电话、微信、网络等方式，把老家的事安排妥当。“我们在萧县免费住两室一厅的房子，家具家电一应俱全，冬天还有集中供暖。我们要利用这个春节，把萧县的新区和旅游景点好好看一看！”崔万慧说。

　　为了让外地员工过一个欢乐祥和年，公司将健身娱乐场所修整一新，并添置了一些设施，全天候对所有员工开放。公司有阅览室、乒乓球室，KTV室还可以唱歌。

　　“我县除了为留下过年的企业外地员工优先安排接种新冠肺炎疫苗外，还送上五份大礼包。”萧县政府办公室负责人说。其中一份是“春节红包”。单身留萧过年的，可领取1500元红包；夫妻皆是外地户籍且共同在萧过年的，可领取2000元红包；夫妻一方是外地户籍且共同在萧过年的，可领取1000元红包。此外还有一套新年春联、一张景区门票、一个防疫物资包、一张新年通讯卡。

　　萧县还引导园区企业科学安排生产计划，积极开展稳工稳产工作，鼓励企业根据实际，发放双倍加班工资和“留岗红包”，实现稳岗留工、以薪留工；鼓励园区企业通过增发节日津补贴、改善就餐条件、安排文化活动等措施，引导外地员工留萧过年。

　　“留岗红包”留人心

　　■ 本报记者 孙言梅

　　“于班长，今年你带头留蚌过年，我们来送祝福啦。”1月28日，国网蚌埠供电公司党员志愿服务队走进供电服务指挥中心带电作业班，为准备留守岗位、在蚌过年的班长于春廷和其他同事提前送上新年大礼包，并通过电话、微信视频等方式为每一位留岗员工的家人送去祝福。

　　“公司不仅给我们送来了精心准备的祝福卡片和特色农产品，还专门安排给我在老家的父母送祝福、报平安，实在太贴心了！”于春廷的老家在吉林省，今年他响应政府和企业号召选择留岗过年，也得到了家人的理解和支持。国网蚌埠供电公司春节期间还开放职工活动中心和职工书屋，为225名就地过年的外地员工提供多样业余活动。

　　连日来，蚌埠市多部门联合各企业共同出实招用暖招，推出稳岗“大礼包”，鼓励引导外地务工人员就地安心过年。蚌埠市总工会在全市范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，走访慰问企业赠送“留岗红包”，联合蚌埠银泰城推出职工专享新春福气礼包发放活动。该市还专门出台支持企业稳岗留工的奖补措施，对春节期间稳定生产的规模以上制造业企业及留岗的非蚌员工给予补贴，其中企业可获得最高不超过50万元的奖补，用于支付员工节假日法定加班费等；外地员工在获得法定加班费的基础上，可再获得政府2000元奖补。

　　“这些举措既实在又暖心。目前我们集团人事部门正根据相关条件准备材料为留岗员工申领政府奖补，争取尽早将补贴发到员工手上。”在固镇县经济开发区，安徽丰原集团有限公司下属的安徽泰格生物技术股份有限公司等子公司春节期间不停工不停产，目前该集团已有262名省外务工人员确定留岗。丰原集团工会工作人员刘玮娜告诉记者：“公司还推出送糖果送水果到岗位、提高伙食待遇等系列活动，让留蚌员工感受大家庭的温暖。”

　　“留人更要留心。我们还将开展短视频征集活动，征集外地职工自己拍摄记录在蚌过春节的短视频，对优秀作品在市总工会微信公众号上推送播出，同时采用适当方式发放奖励；并会同培训中心开展免费线上培训活动，在春节期间推出广大职工喜闻乐见的短视频‘微课堂’，在线传授面点、菜肴制作方法和生活实用技巧等，以多种形式和丰富活动增强留岗员工的幸福感。”蚌埠市总工会保障部有关负责人说。

　　④ 日前，合肥市庐阳区大润发超市的部分外地员工选择今年在肥过年。图为留守员工收到公司的慰问信和春节大礼包。本报记者 张鸣 摄

　　土特产捎去思乡情

　　■ 本报记者 刘洋 本报通讯员 王章志

　　“我和妻子决定了，今年过年不回甘肃老家，就留在厂里过年。”春节虽已临近，但“90后”技术工人文平、芦建霞夫妻俩依然在位于铜陵市枞阳县的安徽玉堂雨具有限公司生产车间里忙碌着。1月27日，铜陵市人社部门发出“致广大在铜务工人员和用人单位的一封信”，倡议在铜务工人员“就地过年”，夫妻俩积极响应号召。

　　文平的老家在甘肃省陇南市礼县的一个小山村，因路途遥远，夫妻两人一年才回去一次。前段时间，文平已经向公司请好了假，计划农历腊月二十七返家过年，但是计划最终还是作出了改变。文平说，回家过年年味更足，但是统筹考虑疫情防控形势、返乡途中可能会有的风险，最终在和父母、孩子商量后，两人决定今年留在枞阳过年。“到公司5年第一次不回去过春节，其实这也是我这么多年来第一个没有儿女陪伴的春节。”提及春节不回家，芦建霞言语中有些失落，不过了解到公司过年期间的贴心安排，她又有些期待。

　　为了引导鼓励异地人员留在公司安心过年，玉堂雨具公司积极响应铜陵市和枞阳县发出的号召，推出了多项诚意满满的举措。“对春节假期外省留在公司的一线职工，我们将一次性给予2000元的节日补贴，春节后我们还将给予每个人4天的带薪探亲假，同时精心准备枞阳香肠等本地知名特产寄给他们的家人，让‘他乡味’捎去职工们的思乡情。”玉堂雨具有限公司董事长疏林说，让外地职工就地过年既可以降低疫情传播风险，也可以确保年后企业复工复产顺利，公司出台举措要确保员工留得下、稳得住、过好年。

　　就地过年，不是将就过年。除去节日补贴、邮寄特产等“福利”外，2021年春节，玉堂雨具还将组织留在厂里的员工们轮流当“大厨”，展示自己的好手艺，分享家乡的好菜品，让异地过年的员工们乐享别样年味。

　　“过年不回家，往大了说也是用自己的行动为抗疫作贡献，期待大家都能过个平安健康吉祥年，期待我们的国家更加繁荣昌盛。”文平说。