今年以来,金安区人社局以“一改两为”为导向,以能力建设“五提升”为抓手,在推动涉企服务提质增效、帮扶企业纾困解难、多元化解劳动纠纷、全力打造人社服务品牌等方面出真招、见实效,助力全区营商环境持续优化。

在安徽工美服装有限公司,今年新到岗的260名工人全部投入到生产工作中。企业负责人告诉记者,因新厂搬迁以及疫情等多重因素影响,企业在用工方面出现难题,金安区人社局在了解到情况后,第一时间为企业纾困解难。

安徽工美服装有限公司总经理朱东彪告诉记者:“区人社局采取线上线下相结合的招聘模式,为我们企业招聘了260多人,解决了用工难问题。并对新录用的员工进行岗前培训,提高了工人的技能水平,稳定了就业。”

为明确工作任务,金安区人社局把劳动力市场监管工作纳入人社系统争先进位“问题导向、目标导向、效果导向”责任清单,对涉及的5个二级指标和12个三级指标逐项分解,明确责任单位、责任人和工作目标,细化清单条目。通过任务精准分解,压紧压实责任,推进劳动力市场监管各项工作落实落细。

“劳动力市场监管提升工作中,我们以职业指导为抓手,促进职业技能培训。一是在就业技能培训班中邀请部分企业进班招聘。二是在人力资源市场定期发布工资指导价位和职业供求信息。三是在新录用人员较多的企业,开展技能培训,并给予一定的补贴。”金安区人力资源管理服务中心副主任许袁介绍道。

为进一步优化营商环境,打造金安服务品牌,金安区人社局将行风建设工作纳入人社系统长远规划,研究制定能力建设“五提升”三年行动方案,在人社系统开展党建引领、服务效能、精神文明建设、业务能力、信息化应用“五提升”行动,推动人社系统整体服务水平再上新台阶。

“我们实施了综合窗口改革,推行了‘提速办’‘打包办’‘延时办’‘自助办’等人社特色服务,让金安人社服务‘有温度’‘有速度’。”金安区委组织部副部长、区人社局党组书记、局长韩怀国向记者介绍。

据了解,截至目前,金安区人社局通过落实社保“降费率”政策,累计减免工伤保险费和失业保险费约280万元;向1213家企业发放“稳岗返还”资金707万元;允许企业以保函方式缴纳农民工工资保证金,减轻资金压力;发放创业担保贷款3700万元。组织重点企业在17个乡镇及城区开展巡回招聘会50余场。在各类新媒体平台举办线上“春风行动”,累计发布岗位信息4000余条、发布用工需求1.6万个。

韩怀国表示,“下一步,我们将进一步加大改革创新力度,精细落实惠企政策,服务企业招工用工,强化产业人才支持,为创优金安一流营商环境贡献人社力量。”(陈振坤 记者 杨曦)